可见，职业教育对促进就业创业、助力经济社会、增进人民福祉等都具有重要意义。

在职业教育改革加速的大背景下，工埔教育作为智能制造人才职业教育领域的标杆企业，又是如何积极响应时代号召，为社会和产业培养高新科技人才的？

工埔教育成立10年来，业务主轴一直围绕智能制造人才职业教育展开。

2022年3月，中国电子技术标准化研究院基于2万多家制造企业生产运行数据，研究发布了《智能制造发展指数报告（2021）》，对国内制造业智能化发展情况进行了系统分析和全面展现，多维度展现制造业在设计、生产、物流、销售、服务各环节的关键指标变化情况，直观地反映了2021年制造业的智能制造发展进程，刻画出一幅“中国制造业智能制造发展数据地图”。

“十三五”期间，工业和信息化部会同相关部门，通过试点示范应用、系统解决方案供应商培育、标准体系建设等多措并举，形成了央地紧密配合、多方协同推进的工作格局，我国智能制造发展取得长足进步。2021年12 月，工业和信息化部等八部门联合印发《“十四五”智能制造发展规划》，明确提出了“到2025年，智能制造能力成熟度水平明显提升”的转型升级目标，并指出“建立长效评价机制，鼓励第三方机构开展智能制造能力成熟度评估，研究发布行业和区域智能制造发展指数。”

截至2021年12月，全国20000多家企业通过服务平台开展智能制造能力成熟度自诊断，江苏、山东、北京、宁夏、陕西、江西等工业和信息化主管部门高度重视，有效推动标准应用。通过对自诊断数据进行分析，以期反映现阶段我国智能制造的发展情况。

从区域参与增长率来看，2021年深圳、江苏、福建、山东以及北京市鼓励企业开展标准应用，辖区内完成智能制造能力成熟度自诊断企业数量较2020年度有显著提升，增速位居全国前列。，智能制造行业优质的待遇和凭技术进阶的职业路径也颇受年轻人青睐，成为不少毕业生择业的首选。

1、生产制造新发职位占比位居第二，相关职位同比增长近40%

猎聘大数据显示，近一年生产制造领域的新发职位在所有领域中位居第二，仅次于IT/互联网（占比为19.76%）, 占比为12.67%，比上一年上升了1.67个百分点。除了新发职位所占的份额大之外，其增速也令人瞩目。近一年生产制造新发职位比上一年同比增长了38.93%。

同时，其招聘薪资也呈现水涨船高的态势，近一年生产制造领域新发职位招聘平均年薪为21.03万元，比上一年增加了3.05万元，薪资涨幅为16.95%。企业的人才需求旺盛，发展总体向好，因而也更愿意出高薪聘请人才，进一步推动该领域发展。

2、智能制造：新发职位同比增长为77.45%，招聘平均年薪为23.33万元

制造业长期以来面临着产能过剩的问题，而智能制造的崛起为制造业的升级和转型开辟了新的道路。近一年来，智能制造新发职位占比在整个生产制造领域排名第二，为11.76%（排名第一的是电子设备，新发职位占比为18.74%），比上一年增长了2.32个百分点。值得注意的是，智能制造的职位同比增长表现非常突出，近一年比上一年增长77.45%，几乎是整个生产制造领域新发职位增速的2倍。

从智能制造领域的招聘薪资来看，近一年的招聘平均年薪为23.33万元；比上一年多出3.56万元，涨了17.97%。对比生产制造领域的招聘薪资，智能制造招聘平均年薪比生产制造多出2.3万元，在薪资上优势较为明显。

纵观全球，智能制造已成为生产制造转型升级的必由之路，具有广阔的发展前景、较大的人才吸纳空间。未来智能制造还将释放更大的需求，吸引更多的优秀人才加入。

1、细分领域：机器人领域新发职位占比超5成，无人机领域新发职位薪资最高

在智能制造细分领域，机器人领域新发职位占比超过一半，为55.29%，其余领域占比均低于10%。在其细分领域的招聘平均年薪方面，无人机领域的新发职位招聘平均年薪最高，为31.38万元；机器人领域新发职位的招聘平均年薪排名第二，为24.89万元。

2、热招职能：机械工程师、算法工程师职位最多，算法工程师招聘薪资最高

从智能制造领域热招职能TOP10来看，机械工程师新发职位占比最多，为2.38%；算法工程师紧随其后，占比为2.31%。位居第三的是电气工程师，新发职位占比为2.06%，其他职能新发职位占比均小于2%。从这十个热招职能对应的招聘平均年薪来看，算法工程师最高，为39.85万元；位居第二、第三的是产品经理、嵌入式软件开发，为32.14万元、29.47万元；机械工程师薪资排名第八，为19.94万元。

3、城市维度：深圳智能制造职位最多，北京智能制招聘薪资最高

从智能制造领域新发职位分布最多的TOP20城市来看，深圳、上海、北京位居前三，占比为21.68%、13.75%、13.42%；其余城市的占比均低于10%。从这20个城市对应的招聘平均年薪来看，北京、上海、深圳位居前三，为29万、27.63万、27.50万元。苏州、杭州、广州、无锡排名第四至第七，招聘平均年薪为21.19万、20.72万、20.22万、20.06万元，其他城市均低于20万元。

1、智能制造人才呈年轻化、高学历化

智能制造人才的年龄分布呈现出明显年轻化的特点，30岁以下的人才占比为40.29%；30-35岁人才占比33.95%。这表明智能制造作为一个新兴的年轻领域，吸引了更多年轻力量的加入。

从智能制造中高端人才的学历来看，本硕占比合计为77.37%，其中本科学历为56.01%，硕士占比为21.36%。博士占比为1.12%。智能制造作为科技含量较高的领域，对从业者的素质要求也相对较高，因而从业者的学历属于偏高水平。

2、专业背景：机械设计制造及自动化排名第一

总体而言，智能制造领域的人才专业出身比较多元化，在专业占比排名前十中，以理工科居多。近一年智能制造人才专业背景排名第一的是机械设计制造及其自动化，占比为5.77%；排名第二、第三的分别是工商管理、电气工程及其自动化，占比为2.87%，2.62%；并列第四的专业是自动化与计算机科学技术，占比均为2.04%；排名第六、第七的是电子信息工程、会计学，占比分别为2.02%、2%。其他专业的占比均低于2%。

值得注意的是，在排名前六的专业中，有自动化类、计算机类、信息化类的专业，这些专业都与智能化非常契合。随着智能制造向纵深发展，需要更多跨领域的复合型人才加入，提升整体人才队伍的专业性和创新性。

3、智能制造人才来源：机械制造/机电/重工行业居第一，互联网居第五

从近一年来智能制造领域中高端人才来源来看，机械制造/机电/重工成为第一大人才输出行业，其占比为22.73%，遥遥领先。电子技术/半导体/集成电路、仪器/仪表/工业自动化/电气、汽车/摩托车位居第二至第四，占比分别为12.68%、12.36%、10.62%。

值得注意的是，有7.99%的人才来源于互联网/移动互联网/电子商务行业；有6.63%的人才来源于新能源行业，有3.45%的人才来源于计算机软件行业，分别位居第五、第六、第八。机械制造相关行业的人才占了不少比例和席位，保留和继承了制造业的特色，而电子技术、互联网、新能源等相对新兴行业的人才加入，提升了生产制造领域的智能制造程度和智能化水平，为这一领域注入了新的科技元素。随着多行业背景的人才进入这一领域，行业的交融和人才交汇，将会为这一领域探索出新的可能。

4、智能制造中高端人才聚集地TOP3：深圳、北京、上海

近一年智能制造中高端人才聚集的TOP20城市主要分布在一线和新一线城市以及部分热点二线城市。智能制造人才聚集的头部城市集中了制造业和互联网的优势。其中，深圳、北京、上海位居前三，占比为13.98%、13.13%、11.79%。苏州、杭州、广州位居第四至第六，占比为4.32%、3.86%、3.31%。其他城市均低于3%。

值得注意的是，苏州的排名比杭州高出一个名次，仅次于上海。苏州是传统的制造业城市，依靠传统产业优势、区位优势和经济优势，积极发展新兴领域，出台了一系列政策发展智能制造，大力推进制造业转型升级，不但聚集了大批智能制造的企业，而且成立了专门的智能制造研究院，打造具有国际竞争力的先进制造业基地和具有全球影响力的产业科技创新高地，因而聚集了大量智能制造人才。

未来，智能制造会带领制造业走得更远，将赋予制造业新的生命力，并不断创造出新的机会，吸纳、培育更优秀的人才，赋能其他行业，提升整个产业的发展水平，促进中国产业的高质量发展，并不断推动人才的高质量发展，为实现强国强基贡献力量。

聚焦产教融合

斥重资投入教研发展

众所周知，智能制造人才职业教育以就业为导向，产教融合的教育模式是其必不可少的一环，不仅要求实践项目、应用技术和新兴产业接轨，还要求有“双师型”的教师队伍，也因此，在教学和师资上都需要大量投入。

工埔教育作为智能制造人才职业教育标杆，始终将教与研作为发展核心。

2021年，工埔教育的实训设备投入资金达到2千万元，研发投入占营收比例为11.33%，其研发投入多年持续维持高位。

在教师队伍建设方面，工埔教育重视“双师型”教师队伍建设。由具有多年一线科技企业工作经验的技术大咖组建专业教学团队，并聘请技术专家专门建立专职的课研团队，把控教研及教学的每个环节，以保障课程质量和教学效果。

在教学改革方面，工埔教育在行业内率先提出“真”项目教学，将企业级的复杂实战项目带入课堂，并将知识点进行详细拆解，让学生们实现技术和知识的同步学习。

此外，工埔教育还广泛招聘行业专家、大厂技术大咖等，根据企业的真实开发需求构建了工埔项目库，项目涵盖40多个主流行业，累计研发100+精品项目。

为了紧跟前沿技术和企业需求的迭代，工埔教育在不断提高师资和课程体系的同时，还与包括华为、百度等在内的1000多家业内企业共同联合共享资源，并与百余家高校达成专业共建合作，构建出多维度、多样化的产教融合模式，让课堂上的知识和企业用人需求无缝衔接，得到用人单位及学生们的认可和青睐。

优化战略布局

提高职业教育服务能力

目前，工埔智能制造学院2012年在苏州起步，拥有昆山总校，张浦校区，吴中校区，常州校区，南通校区，徐州校区，昆山市工埔职业技能培训学校，宿迁校区八大校区，打造出了涵盖职业教育、继续教育、学历教育等在内的全套教育生态链。2022年10月26号，昆山市人力资源和社会保障局公布了2021年昆山市高技能人才公共实训基地，根据《昆山市高技能人才计划实施办法（试行）》（昆政办发〔2021〕75号）文件精神，2021年昆山市高技能人才重点项目的申报、审核、评审工作均已完成，拟确定高技能人才公共实训基地2家、并经市委人才办主任会议审议通过，昆山市工埔智能制造公共实训基地成功入选。

通过提升职教集团功能，工埔教育运用“生态链的服务理念”共同搭建出了健全多元的办学格局，围绕智能制造人才成长的各个阶段，探索出新的系统化、生态化教育形态，构建出前后衔接、相互呼应的分层次教育培养模式，大力探索推进目标结合、过程结合、供需结合的办学共同体，让学生们有了更多的选择，切实提高了职业教育的服务能力。

近年来，我国鼓励职业教育发展的各项政策措施层出不穷，并积极号召产业龙头、实力企业等加入职业教育建设中。

职业教育已站到了新的历史起点上，且成为了不少学子成长的“新赛道”，越来越多的人通过智能制造技术学习进入到前沿科技企业，成就自己的同时更为社会高新产业发展做出贡献。

作为深耕职业教育10年的企业，工埔教育通过教研教学创新、优秀的教学成果、构建职业教育生态化发展路径等，打造出一张行业高品质名片，也承载着培养更多高新智能制造技术技能人才、能工巧匠、大国工匠的使命。